Работа для перспективных
Охранная сфера - одна из пяти наиболее пострадавших от кризиса. Эксперты дают не радужные прогнозы. Но они же утверждают, что работа для специалистов, готовых к саморазвитию и профессиональному росту, найдется всегда.
За год число охранников в стране сократилось почти на 300000 человек. В этот период компании старались сэкономить на охране. Некоторые вообще отказались от услуг ЧОПов, ограничивались офис-менеджером и "тревожной кнопкой", которую в случае чего можно нажать для вызова стражей порядка.
В Новосибирске с декабря прошлого года количество вакансий в охранной сфере стало стремительно падать. При этом увеличивалось количество желающих там работать. Сокращенные и уволенные из других сфер мужчины пытались найти хоть какую-нибудь работу. Большинство из них обратили свое внимание на ту деятельность, которой практически каждый мог бы заниматься: автоперевозки и охрана. В феврале 2009 года (пик кризиса в Новосибирске) конкурс на одно вакантное место в охранной сфере составлял 7,9(!) человек на место. "В период кризиса желающих трудоустроиться охранником действительно было много, - говорит Борис Никитин, директор ЧОП "Орион-С". - К нам приходили соискатели разного уровня подготовки. Были среди них и те, кто не имеет никакого опыта работы в нашей сфере, но прошли обучение и получили удостоверение охранника, и даже те, кто не имеет ни опыта работы, ни специальной подготовки".
В ноябре почувствовалось небольшое увеличение спроса на сотрудников служб безопасности и силовых ведомств (по сравнению с маем в полтора раза). Сегодня конкурс уменьшился до трех человек на место. Но это все-равно больше среднего конкурса по всем сферам на 47%. "Сейчас, на мой взгляд, происходит некое затишье, - считает Борис Никитин. - Потребители охранных услуг взяли паузу для обдумывания, стоит ли вновь тратиться как прежде на наши услуги или нет. В то же время есть еще нетрудоустроенные охранники, уволенные ранее с предприятий, руководители которых отказались от охраны. Возможно поэтому конкурс в нашей сфере пока что больше среднего по городу".
Конкурс на одно вакантное место охранника в Новосибирске сегодня составляет 2,6 человек. В таких условиях в выигрыше остаются те соискатели, которые не только обладают крепким здоровьем и хорошей физической формой, но имеют лицензию (пусть даже и без опыта работы), профессиональное образование (в общем-то, даже не важно, в какой сфере), владеют иностранным языком и готовы к саморазвитию. Кстати, охранники "со вторым языком" зарабатывают на 3000-7000 рублей больше, чем те, кто владеет только родной речью.
Но, как правило, профессию охранника считают одной из самых временных. Практически каждый страж безопасности на вопрос, как он оказался в этой профессии, и как долго он собирается здесь работать, ответит: "У меня случились временные проблемы, которые скоро решаться, а чтобы "перекантоваться" я пошел на эту работу". Есть, конечно, и профессионалы, которые всю жизнь проработали в этой сфере. Но что у тех, что у других, как правило, очень низкая степень мобильности, они не стремятся увеличивать свой опыт, профессионально развиваться. Именно поэтому вакансии, в которых требования выходят за рамки обычных (например, владение разговорным английским языком) могут "висеть" на работных сайтах по полгода.
Рост зарплат в охранной сфере довольно стабильный, но медленный. На сегодняшний день по сравнению с прошлым годом средняя зарплата охранников выросла на 20%. Но растут также и зарплатные ожидания соискателей, и они превышают предлагаемые. Например, в среднем работодатели готовы платить охранникам 14100 рублей. Кандидатов на эту должность устроила бы сумма в 16700 рублей.
С официальным признанием профессии охранники теперь делятся на три разряда (с 4 по 6), что влияет на степень ответственности и, следовательно, на зарплату.
Разрядность же в будущем может повлиять на то, что соискатели без опыта работы с еще большим трудом смогут устроиться охранниками, - как правило, каждый руководитель желает видеть в штате сотрудников самого высокого разряда.
Усугубить ситуацию может и новое федеральное законодательство, ужесточающее требования к частным охранным предприятиям. В связи с этим эксперты прогнозируют с 2010 года сокращение ЧОПов, соответственно появление новых безработных охранников.
Тем же, кто все-таки остановил свой выбор на охранной сфере, можно посоветовать обратиться в государственные структуры, например, ГУФСИН. Фактически после школы человек может устроиться на должность младшего инспектора, пройти стажировку, от 3 до 6 месяцев и обучение (6 месяцев). В первые годы службы денежное довольствие не будет превышать 12000-14000 рублей, но с приобретенной выслугой зарплата увеличивается. В системе постоянно происходят перемещения по службе, присваиваются звания, повышаются должности. Но профессиональный рост здесь, как и везде, зависит от личных качеств сотрудника.
- Охранники - едва ли не самая многочисленная профессия в нашей стране. По официальным данным, их около 750000, по неофициальным - около 1000000. Для сравнения: работников ЖКХ в России всего 320000.
- Частные охранные предприятия появились в России в 1990-е годы, но профессия "охранник" внесена в перечень профессий Минздравсоцразвития только в апреле этого года.
