ЧОПы останутся в сохранности
В 2009 году ЧОПы станут предъявлять более высокие требования к охранникам и, скорее всего, откажутся от затрат на их обучение. Средний уровень зарплат в отрасли при этом, возможно, повысится. За счет ухода с рынка небольших компаний, предлагавших низкий доход.
"У нас увеличился поток соискателей, сейчас к нам приходят люди, сокращенные из других отраслей, - говорит Наталья Липская, заместитель начальника отдела охраны по кадрам ЧОП "Дельта". - Весь год мы испытывали острую потребность в кадрах, могу сказать, что сейчас закрыть вакансии гораздо проще". Требования к охранникам всегда были минимальны, основное - крепкая физическая форма. Такими же они остались и сейчас. Разница в том, что теперь на рынке больше соискателей с лицензией. А ее наличие избавляет работодателя от затрат по обучению. Это значит, что новичкам в этой сфере найти работу будет сложнее. "Я по-прежнему готов оплачивать обучение перспективных сотрудников без опыта, - говорит Борис Никитин, директор ЧОП "Орион-С". - Но число таких соискателей я сократил, потому что сегодня можно за короткий срок закрыть вакансии уже лицензированными охранниками".
"Многие охранные предприятия закрылись из-за того, что их заказчики оказались неплатежеспособными", - рассказывает Наталья Липская. Закрывшиеся компании превратили в безработных десятки лицензированных охранников. Но потребность в кадрах в сфере безопасности такова, что большинство из них довольно быстро нашли работу в других - стабильных - ЧОПах. Подтверждает это и тот факт, что количество резюме охранников на новосибирских сайтах осталось практически на том же уровне, что и в докризисные времена. Из-за ухода с рынка мелких игроков, предлагающих невысокие зарплаты, доход охранников в среднем по городу увеличился на 3,5%. За этот же период максимальная зарплата сократилась на 17%, с 30000 до 25000 рублей. Причина - ЧОПы прекратили привлекать персонал высокими зарплатами, потому что соискателей и так достаточно.
По прогнозам экспертов, в 2009 году количество ЧОПов сокращаться не будет.
"Несмотря на то, что количество постов пусть незначительно, но сократилось, мы не проводили сокращение штата, - говорит Борис Никитин. - И я приглашаю на собеседование только интересных кандидатов.
Предпочтение отдаю бывшим сотрудникам правоохранительных органов". "Да, мы стали быстрее закрывать вакансии, но при этом объем работы у нас стабильный и мы готовы трудоустроить хороших охранников, - говорит Наталья Липская. - Та же ситуация, я думаю, сохранится и в 2009 году".
Елизавета Гисс
